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乐亭联社以思想文化建设推动高质量发展

乐亭联社以思想文化建设推动高质量发展

文章来源:唐山人才网
2022-11-16
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2022年以来,在河北省联社及省联社唐山审计中心的正确领导下,在乐亭县地方金融监督管理局的大力支持下,乐亭联社坚持把党的政治建设摆在首位,把思想文化建设同业务经营、风险防范相结合,用思想文化凝聚共识、汇聚力量,扎实推动各项业务稳步高质量开展。

坚持“党建引领”,筑牢思想根基。该联社党委高度重视,在党的二十大会议召开当日,组织全辖职工“同频共振”,共同观看党的二十大开幕会盛况,通过领导干部“带头学”、支部书记“分享学”、青年党员“分享学”等各类学习活动20余次,引导全体干部把党的二十大精神贯彻到日常工作中,学出使命、学出担当、学出实效。党员干部纷纷表示将以党的二十大精神为指导,激发活力、鼓足干劲,以更加饱满的工作热情和更加积极的工作态度,守正创新、踔厉奋发、勇毅前行,推进农信各项工作迈上新台阶。

开展“新五小建设”,提高幸福指数。该联社以现有四星级、五星级网点为标杆,不断找寻各基层网点基础设施差距,充分利用现有资源推进实施覆盖全辖的“新五小建设”工程,配备各类图书、报刊、杂志等读物1000余册;为全辖14家党员活动室,配齐党建类学习书籍600余本,实现基础实施再升级,有效改善基层员工的学习环境,进一步提升全行员工幸福感和归属感,增强凝聚力和战斗力,激励广大职工为该联社发展添砖加瓦。

坚持“人才兴社”,加强团队建设。一是丰富活动形式,积极参与展风采。年初以来通过开展各条线专项培训考试、演讲比赛、技能大赛等丰富多彩的思想文化建设活动40余次,进一步传承创新企业文化,凝聚共识,汇聚力量,全面提升员工素质与服务水平,展现农信员工风采和良好的企业形象。畅通人才成长渠道,公平竞聘聚英才。2022年通过公开、公平、公正的竞聘方式,成功选拔29名中层后备干部,让更多思想开阔、品能兼优的员工走到更能发挥作用的岗位上,实现农信事业人力资源的年轻化、知识化、专业化、打造一支素质过硬、踏实肯干的干部队伍,为农信社发展提供优质人力资源保障。

来源:乐亭联社  作者:李思佳、杨佳昆、张昀


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